人事總監(jiān)
面議
鄭州
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限



- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略,制定、起草、修改和完善公司當(dāng)下及未來的相關(guān)管理制度、人力規(guī)劃和行政實(shí)施方案,并對(duì)公司人力行政工作結(jié)果負(fù)全責(zé);
2、全面負(fù)責(zé)推動(dòng)、優(yōu)化、執(zhí)行、統(tǒng)籌公司人力行政工作的全面實(shí)施,并對(duì)所轄部門員工的日常管理及工作結(jié)果負(fù)全責(zé);
3、對(duì)于公司員工的招、選、育、留、用及人力行政模塊的系統(tǒng)建設(shè)結(jié)果負(fù)全責(zé),并定期向公司進(jìn)行人力數(shù)據(jù)分析,同時(shí)提交公司人力數(shù)據(jù)分析報(bào)告;
4、對(duì)于公司行政工作的規(guī)劃、開展、實(shí)施、優(yōu)化及相關(guān)行政制度的完善、迭代等系統(tǒng)化建設(shè)結(jié)果負(fù)全責(zé);
5、對(duì)于公司的企業(yè)文化建設(shè)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、培訓(xùn)考核體系搭建、薪酬績效考核、招聘及員工關(guān)系的系統(tǒng)化建設(shè)結(jié)果負(fù)全責(zé);
6、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作;
7、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
任職要求
1、30-40歲,本科及以上學(xué)歷,10年以上相關(guān)人力行政總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、熟悉相關(guān)勞動(dòng)者法律法規(guī),為企業(yè)降低勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);
3、擁有深厚的人力行政體系搭建能力及連鎖門店相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn);
4、對(duì)企業(yè)文化在公司運(yùn)行中的作用有深刻理解,并有豐富的落地實(shí)施經(jīng)驗(yàn);
5、對(duì)公司經(jīng)營過程中所涉及的人力行政相關(guān)問題有準(zhǔn)確的預(yù)判及豐富的處理經(jīng)驗(yàn)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號(hào)的維護(hù)
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略,制定、起草、修改和完善公司當(dāng)下及未來的相關(guān)管理制度、人力規(guī)劃和行政實(shí)施方案,并對(duì)公司人力行政工作結(jié)果負(fù)全責(zé);
2、全面負(fù)責(zé)推動(dòng)、優(yōu)化、執(zhí)行、統(tǒng)籌公司人力行政工作的全面實(shí)施,并對(duì)所轄部門員工的日常管理及工作結(jié)果負(fù)全責(zé);
3、對(duì)于公司員工的招、選、育、留、用及人力行政模塊的系統(tǒng)建設(shè)結(jié)果負(fù)全責(zé),并定期向公司進(jìn)行人力數(shù)據(jù)分析,同時(shí)提交公司人力數(shù)據(jù)分析報(bào)告;
4、對(duì)于公司行政工作的規(guī)劃、開展、實(shí)施、優(yōu)化及相關(guān)行政制度的完善、迭代等系統(tǒng)化建設(shè)結(jié)果負(fù)全責(zé);
5、對(duì)于公司的企業(yè)文化建設(shè)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、培訓(xùn)考核體系搭建、薪酬績效考核、招聘及員工關(guān)系的系統(tǒng)化建設(shè)結(jié)果負(fù)全責(zé);
6、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作;
7、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
任職要求
1、30-40歲,本科及以上學(xué)歷,10年以上相關(guān)人力行政總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、熟悉相關(guān)勞動(dòng)者法律法規(guī),為企業(yè)降低勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);
3、擁有深厚的人力行政體系搭建能力及連鎖門店相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn);
4、對(duì)企業(yè)文化在公司運(yùn)行中的作用有深刻理解,并有豐富的落地實(shí)施經(jīng)驗(yàn);
5、對(duì)公司經(jīng)營過程中所涉及的人力行政相關(guān)問題有準(zhǔn)確的預(yù)判及豐富的處理經(jīng)驗(yàn)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號(hào)的維護(hù)
工作地點(diǎn)
地址:鄭州中原區(qū)鄭州中原區(qū)河南國家大學(xué)科技園東區(qū)-10號(hào)樓2樓小李補(bǔ)胎


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