應屆畢業(yè)生
學歷不限
2025-10-05 12:25:11
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責
1.績效管理
1.1根據(jù)公司績效管理機制構建、升級、落地實施。
1.2協(xié)助業(yè)務部門梳理績效管理工作，給予可行性建議，解決問題。
1.3協(xié)助業(yè)務部門梳理核心績效指標，公司關鍵績效指標推進，績效會議組織及改進推進。
1.4對考核結果進行分析、整理和應用，為員工的晉升、降職、調(diào)動等提供決策依據(jù)。
2.薪酬管理
2.1負責員工薪酬的核算工作。
2.2分析研究現(xiàn)有薪酬制度和福利體系，了解行業(yè)水平，制定適合公司發(fā)展的薪酬福利制度。
1.績效管理
1.1根據(jù)公司績效管理機制構建、升級、落地實施。
1.2協(xié)助業(yè)務部門梳理績效管理工作，給予可行性建議，解決問題。
1.3協(xié)助業(yè)務部門梳理核心績效指標，公司關鍵績效指標推進，績效會議組織及改進推進。
1.4對考核結果進行分析、整理和應用，為員工的晉升、降職、調(diào)動等提供決策依據(jù)。
2.薪酬管理
2.1負責員工薪酬的核算工作。
2.2分析研究現(xiàn)有薪酬制度和福利體系，了解行業(yè)水平，制定適合公司發(fā)展的薪酬福利制度。
任職要求
1.教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、社會學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗：至少3年以上薪酬績效相關工作經(jīng)驗，有200人以上企業(yè)績效操作經(jīng)驗者更佳。
3.專業(yè)技能：能獨立操作績效考核、薪酬核算全流程，熟悉寬帶薪酬、職位職級體系，KPI、OKR績效考核工具，擅長PPT、Excel。
注：聯(lián)系我時，請說是在河南人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：新鄉(xiāng)紅旗區(qū)新鄉(xiāng)紅旗區(qū)河南省振源科技有限公司
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
河南省振源科技有限公司
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請選擇
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公司規(guī)模未知
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公司性質(zhì)未知
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新鄉(xiāng)市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)小店工業(yè)區(qū)
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