職位描述
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參與制定人力資源規(guī)劃,為公司人力決策提供人力資源建議和信息
年齡范圍:25-30
工作內(nèi)容
1、在公司經(jīng)理的領(lǐng)導下,全面負責和主持人力資源部工作
2、參與制定人力資源規(guī)劃,為公司人力決策提供人力資源建議和信息
3、依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃,擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃,確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成
主要職責:
1、負責人事工作制度的制定與完善;
2、負責人員招聘、人員培訓檔案建立、及日常管理與考核
3、負責工資審核;
4、負責人員提升和晉級的準備考察;
5、負責完成公司內(nèi)部日常事務(wù)工作
6、負責公司辦公用品的采購、領(lǐng)用和分發(fā)工作
7、做好材料收集、檔案管理、文件收發(fā)等工作
8、 協(xié)助辦理會議、培訓、公司集體活動組織與安排,節(jié)假日慰問等
9、 協(xié)助做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作
任職要求:
1,大專及以上學歷,年齡23周歲以上 一年以上工作經(jīng)驗
2,具有良好的親和力,溝通能力及團隊合作精神
3,工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行能力
4,良好的計算機水平,熟練使用辦公軟件
薪資待遇:
底薪 全勤+提成+超額獎+工齡工資 其他福利
年齡范圍:25-30
工作內(nèi)容
1、在公司經(jīng)理的領(lǐng)導下,全面負責和主持人力資源部工作
2、參與制定人力資源規(guī)劃,為公司人力決策提供人力資源建議和信息
3、依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃,擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃,確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成
主要職責:
1、負責人事工作制度的制定與完善;
2、負責人員招聘、人員培訓檔案建立、及日常管理與考核
3、負責工資審核;
4、負責人員提升和晉級的準備考察;
5、負責完成公司內(nèi)部日常事務(wù)工作
6、負責公司辦公用品的采購、領(lǐng)用和分發(fā)工作
7、做好材料收集、檔案管理、文件收發(fā)等工作
8、 協(xié)助辦理會議、培訓、公司集體活動組織與安排,節(jié)假日慰問等
9、 協(xié)助做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作
任職要求:
1,大專及以上學歷,年齡23周歲以上 一年以上工作經(jīng)驗
2,具有良好的親和力,溝通能力及團隊合作精神
3,工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行能力
4,良好的計算機水平,熟練使用辦公軟件
薪資待遇:
底薪 全勤+提成+超額獎+工齡工資 其他福利
職位福利:年底雙薪、績效獎金、全勤獎、節(jié)日福利、彈性工作、年終分紅
能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護
工作地點
地址:鄭州金水區(qū)鄭州信息大廈(徐寨路)金水區(qū)北三環(huán)信息大廈308


職位發(fā)布者
衛(wèi)龍HR
鄭州深之緣企業(yè)管理咨詢有限公司

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其他
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21-50人
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私營·民營企業(yè)
-
信息大廈三樓308
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