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崗位職責(zé)：
1、業(yè)務(wù)流程梳理及數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化：
基于線下門店（流通門店、終端門店）現(xiàn)有的業(yè)務(wù)系統(tǒng)，結(jié)合核算、財(cái)報(bào)及管報(bào)要求，梳理并改進(jìn)現(xiàn)有流程，推動(dòng)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化和數(shù)字化建設(shè)，展示更具體的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)；
2、門店業(yè)務(wù)診斷：
通過線下門店業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的日周月報(bào)解讀及核心指標(biāo)識(shí)別，有效監(jiān)測(cè)業(yè)務(wù)發(fā)展情況和運(yùn)轉(zhuǎn)效率，同時(shí)定期復(fù)盤前期經(jīng)營(yíng)成果和業(yè)務(wù)健康度；
3、門店經(jīng)營(yíng)分析：
完成線下門店業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)分析工作，每月出具經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告，對(duì)異常和問題給予深入分析及展示；針對(duì)業(yè)務(wù)的需求或特點(diǎn)，通過數(shù)據(jù)分析找到各個(gè)業(yè)務(wù)及品類的突破點(diǎn)；
4、門店預(yù)算管理：
配合開展年度預(yù)算制定及業(yè)務(wù)規(guī)劃工作，為管理層提供數(shù)據(jù)化決策支持；不斷完善全面預(yù)算管控體系，負(fù)責(zé)預(yù)算追蹤及控制，從業(yè)務(wù)角度開展預(yù)實(shí)差異分析，提出策略建議；
5、門店費(fèi)用管控：
監(jiān)控各業(yè)務(wù)成本費(fèi)用數(shù)據(jù) ，定位異常波動(dòng)原因，提出改進(jìn)措施，推動(dòng)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)持續(xù)向好。
任職要求：
1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)。
2、經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，或數(shù)據(jù)分析、商業(yè)分析、財(cái)務(wù)分析經(jīng)驗(yàn)，有零售行業(yè)工作背景優(yōu)先；
3、專業(yè)技能：具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)痛點(diǎn)并及時(shí)提出應(yīng)對(duì)策略；具備SQL等數(shù)據(jù)處理能力優(yōu)先；
4、核心素質(zhì)：具備較強(qiáng)的邏輯思維和快速學(xué)習(xí)能力，溝通協(xié)調(diào)和獨(dú)立解決問題的能力，具備強(qiáng)責(zé)任心、執(zhí)行力和內(nèi)部團(tuán)隊(duì)合作精神。