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崗位優(yōu)勢(shì)： 1、固定薪資 年底獎(jiǎng)金包，根據(jù)業(yè)務(wù)部門的收入完成情況參與業(yè)務(wù)部門的年底分紅。 2、公司對(duì)HR團(tuán)隊(duì)非常重視，定位是政委角色，可以深度參與業(yè)務(wù)，并有一定的決策權(quán)。 3、其他團(tuán)隊(duì)的政委都是15年以上的老HR，專業(yè)能力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)氛圍好。 工作職責(zé)： 1、崗位定位：150人 業(yè)務(wù)部門的HR政委，和業(yè)務(wù)主管搭檔，完成部門年度收入目標(biāo)。 2、帶領(lǐng)HR團(tuán)隊(duì)，完成部門人員招聘、績(jī)效輔導(dǎo)、員工關(guān)系、人才盤點(diǎn)等工作。 3、關(guān)注業(yè)務(wù)部門員工個(gè)人發(fā)展，建立有效的發(fā)展通道，沉淀留人機(jī)制。 任職要求： 1、本科學(xué)歷，5年及以上呼叫中心、電銷、運(yùn)營(yíng)商客服中心的HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)。 2、有大規(guī)模人員進(jìn)出管理和招聘經(jīng)驗(yàn) 3、任職過(guò)調(diào)解相關(guān)公司，管理和招聘過(guò)100人以上調(diào)解員優(yōu)先。 4、有大局觀，性格外向，善于溝通，責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力良好。 5、業(yè)務(wù)推動(dòng)能力強(qiáng)，樂(lè)觀，皮實(shí)。