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一、職位描述：

1、負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)公司體系文件的執(zhí)行，對(duì)執(zhí)行過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的不符合項(xiàng)責(zé)令相關(guān)責(zé)任人整改；

2、負(fù)責(zé)公司體系文件的編制、審核、修改、下發(fā)、歸檔以及整理，并及時(shí)上傳公司Kass系統(tǒng)中；

3、負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)相關(guān)部門(mén)工藝紀(jì)律的執(zhí)行情況，整理歸檔每月的檢查記錄，對(duì)發(fā)現(xiàn)的不符合項(xiàng)提出整改意見(jiàn)并監(jiān)督落實(shí)；

4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部和外部審核、管理評(píng)審工作。

5、負(fù)責(zé)公司級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃的制定、實(shí)施以及監(jiān)督落實(shí)情況；

6、公司管理制度以及崗位職責(zé)的梳理和整理；

7、公司通告、發(fā)文的起草、下發(fā)以及歸檔整理；

二、任職條件

1、工業(yè)體系管理二年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

2、熟練使用辦公軟件；

3、責(zé)任心強(qiáng)，能以公司利益為重；

4、具備一定的溝通、協(xié)調(diào)能力。

三、員工薪酬及福利待遇：

1、綜合薪資13個(gè)月薪：以下薪資均為扣除社保五險(xiǎn)后的稅后薪資5000-8000元/月，年薪6.5萬(wàn)-11萬(wàn)及以上。
根據(jù)能力進(jìn)行階段評(píng)估，勝任力強(qiáng)，公司將為其晉級(jí)提薪。

2、為員工提供競(jìng)爭(zhēng)力薪酬（基本工資 崗位工資 績(jī)效獎(jiǎng)金 補(bǔ)助 年終獎(jiǎng)）和良好的發(fā)展空間，交納五險(xiǎn)一金；
3、提供優(yōu)美舒適的生活和工作環(huán)境：班車(chē)，車(chē)間空調(diào)全覆蓋，住宿（宿舍為2人間，衣柜、獨(dú)立衛(wèi)浴、空調(diào)、熱水器、寬帶接入等），員工餐廳，誠(chéng)信超市，共享單車(chē)，洗衣房，籃球場(chǎng)，體育運(yùn)動(dòng)及健身器材，花園景觀，茶水間（微波爐，咖啡機(jī)）等。
4. 有薪假（法定假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、工傷假、年假），租房補(bǔ)貼，交通、伙食、通訊補(bǔ)助，團(tuán)建，體檢，旅游，發(fā)放生日禮物，節(jié)日禮金或禮品，降溫物品，保暖衣物。

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