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一、崗位職責(zé)
1. 招聘與人才選拔：依據(jù)公司戰(zhàn)略和各部門需求，制定招聘計(jì)劃，通過多種渠道開展招聘工作，篩選并推薦合適人才，參與面試流程，確保公司人才儲(chǔ)備充足。
2. 績效管理：組織開展績效考核工作，定期進(jìn)行績效評估與反饋，根據(jù)考核結(jié)果提供績效改進(jìn)建議和激勵(lì)措施。
3. 員工關(guān)系管理：處理員工日常關(guān)系事務(wù)，如員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)辦理。
4. 薪酬福利管理：參與制定和完善公司薪酬福利體系，進(jìn)行薪酬調(diào)研，確保公司薪酬具有競爭力；負(fù)責(zé)員工薪酬核算、發(fā)放，以及福利政策的落實(shí)與溝通。

5.了解社會(huì)保險(xiǎn)及公積金相關(guān)政策，參、停保、基數(shù)申報(bào)等業(yè)務(wù)辦理，相關(guān)待遇落實(shí)。
二、任職要求
1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊工作流程。
3. 專業(yè)知識與技能：熟悉國家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)，掌握人力資源管理專業(yè)知識，熟練使用辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力。
4. 能力素質(zhì)：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力，能夠有效解決人力資源管理中的問題。

5.長期穩(wěn)定，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

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