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1、根據(jù)公司人事行政中心戰(zhàn)略規(guī)劃，對公司人才培養(yǎng)、課件開發(fā)、技能培訓(xùn)、評價(jià)考核等工作的制定、推進(jìn)、落地結(jié)果呈現(xiàn)負(fù)主要責(zé)任；

2、根據(jù)人事行政中心戰(zhàn)略規(guī)劃，定期收集、整理各中心、部門及門店培訓(xùn)需求；

3、制定公司各部門、各層級年度、季度、月度公司內(nèi)部及外部培訓(xùn)計(jì)劃（管理層、基層員工、新員工等）并組織實(shí)施、跟進(jìn)、培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化及效果評估；

4、負(fù)責(zé)挖掘公司內(nèi)部培訓(xùn)講師人才，為內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍提供候選人；

5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)課件、材料的整理開發(fā)、更新和管理工作；

6、引入內(nèi)外部培訓(xùn)資源，挖掘公司內(nèi)部培訓(xùn)講師人才，及對接外部廠家培訓(xùn)資源實(shí)施培訓(xùn)，并對接受培訓(xùn)的人員培訓(xùn)結(jié)果負(fù)責(zé)。

任職要求

1、28-35歲 男女不限，大專以上，5年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、具有培訓(xùn)、主持人、課程定制經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)體系搭建經(jīng)驗(yàn)；

3、具備協(xié)調(diào)、配合、安排、實(shí)施整個(gè)培訓(xùn)的能力，同時(shí)具備會(huì)場把控能力；

4、善于溝通，投放工作方面的時(shí)間精力充裕。