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崗位職責(zé)： 1、招聘交付管理：承接公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)部門需求，制定招聘交付目標(biāo)及招聘方案，保證招聘方案落地與實(shí)施，為肉食引進(jìn)破局人才，支撐公司長遠(yuǎn)發(fā)展； 2、招聘項(xiàng)目管理：負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目的落地運(yùn)營，通過崗位畫像、招聘流程及SOP，面試官培訓(xùn)、招聘效果評估等，保證人才供應(yīng)； 3、招聘資源管理：針對不同部門崗位特質(zhì)及用人需求，開發(fā)、建立、維護(hù)、管理各類招聘渠道，基于對業(yè)務(wù)和需求的合理判斷，協(xié)同內(nèi)部的交付策略，對渠道資源進(jìn)行配置和管理，保證資源最大化使用。 4、招聘后效分析：建立報表體系，通過常規(guī)與定向數(shù)據(jù)梳理，分析所招聘人才的數(shù)量、質(zhì)量、留存情況，聚焦組織問題、識別業(yè)務(wù)風(fēng)險、評價項(xiàng)目效能，并結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求開展人才選拔、人才留用等人才發(fā)展項(xiàng)目。 5、招聘能力沉淀：以客戶思維承接或挖掘部門需求，扎根業(yè)務(wù)，對標(biāo)外部人力資源優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，為業(yè)務(wù)提供人力資源管理工具或方法。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、專業(yè)要求：人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、勞動與社會保障、財務(wù)管理、社會工作、行政管理等管理類相關(guān)專業(yè)； 3、溝通表達(dá)能力強(qiáng)，自驅(qū)力強(qiáng)，積極坦誠，邏輯清晰，追求極致； 4、有相關(guān)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)或招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。