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1. 待入職伙伴保溫轉(zhuǎn)化：協(xié)同區(qū)域、門店，做好待入職伙伴信息確認，跟進辦理入職，待入職周期較長的伙伴，做好定期保溫活動、回訪記錄，做好臺賬的更新維護，及時解決反饋的問題，優(yōu)化流程，提升入職轉(zhuǎn)化率； 2. 在職伙伴日常維護：社群及時答疑，組織不定期調(diào)研，定期組織電話回訪（部分到店訪談），輸出訪談記錄，協(xié)助解決問題； 3. 伙伴異動管理：及時處理伙伴的異動信息，了解異動原因，備注詳實；日更新區(qū)域管培生的入離職情況，同步飛書信息，及時反饋問題；定期匯總，輸出區(qū)域留存報告； 4. 區(qū)域輔導(dǎo)員工作的定期組織和跟進，抽檢區(qū)域制度執(zhí)行情況（座談，入職到店，訓(xùn)練學(xué)習(xí)），每周匯報執(zhí)行情況； 5. 根據(jù)門店和伙伴反饋解決共性的問題、組織研討、同步優(yōu)化制度； 6. 協(xié)助校園招聘活動的實施（雙選，宣講等），其他交辦的工作。 任職條件： 1、全日制大專及以上學(xué)歷，2-3年人力培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先； 2、擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熱情、外放，有親和力，具備良好的責(zé)任意識； 3、數(shù)據(jù)敏感，能應(yīng)用Excel進行基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析； 福利待遇： 1、雙休，五險一金，職工餐（午餐），可提供員工宿舍； 2、享有生日福利、帶薪年假、員工旅游、團建聚餐、學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會等 3、每年2次調(diào)薪、晉升機會，期待新伙伴的加入~ 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護