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職位描述：
職責(zé)描述：
負(fù)責(zé)部門(mén)人力資源各模塊的執(zhí)行工作：
※招聘與配置：
·起草、修改和完善中層及以下崗位說(shuō)明書(shū)；
·根據(jù)各階段招聘計(jì)劃，推進(jìn)落實(shí)簡(jiǎn)歷篩選、人員甄別及錄用等招聘工作，并對(duì)招聘效果進(jìn)行有效評(píng)估；
·負(fù)責(zé)維護(hù)和拓展招聘渠道，分階段對(duì)招聘數(shù)據(jù)匯總、整理和分析評(píng)估，為公司招聘渠道和方式的揀擇提供有效的數(shù)據(jù)支持；
·負(fù)責(zé)對(duì)校園招聘方案的起草、具體執(zhí)行和落實(shí)；
·負(fù)責(zé)一切對(duì)外宣傳渠道的招聘文案、廣告及畫(huà)面等內(nèi)容的組織制作和落實(shí)（廣告、新媒體渠道等）；
※人事管理：
·負(fù)責(zé)執(zhí)行、修訂公司人事管理的標(biāo)準(zhǔn)、表單和流程等相關(guān)內(nèi)容；
·負(fù)責(zé)員工關(guān)系模塊執(zhí)行工作（員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)），員工花名冊(cè)更新及員工檔案整理、保存等；
·負(fù)責(zé)員工日?？记谂c五險(xiǎn)一金等業(yè)務(wù)的辦理，勞務(wù)糾紛、社?；榈韧话l(fā)性員工關(guān)系的初步處理工作；
·依據(jù)公司的用人規(guī)定，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作；
※培訓(xùn)與員工活動(dòng)：
·協(xié)助培訓(xùn)主管負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)需求調(diào)查分析，并結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況擬定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；
·負(fù)責(zé)新入職員工的培訓(xùn)，包含公司簡(jiǎn)介、發(fā)展歷程、規(guī)章制度及企業(yè)文化等方面；
·負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司培訓(xùn)及培訓(xùn)考核，協(xié)調(diào)跟進(jìn)各部門(mén)級(jí)培訓(xùn)及考核；
·負(fù)責(zé)建立和維護(hù)企業(yè)培訓(xùn)檔案；
·負(fù)責(zé)撰寫(xiě)各階段的培訓(xùn)總結(jié)及效果評(píng)估，反饋培訓(xùn)結(jié)果，并總結(jié)歸檔；
·外部機(jī)構(gòu)甄選及培訓(xùn)信息的接觸和引進(jìn)；
·負(fù)責(zé)公司各類(lèi)員工活動(dòng)的組織、推廣和實(shí)施工作；
·負(fù)責(zé)一切對(duì)外宣傳渠道與企業(yè)文化模塊維護(hù)；
※企業(yè)文化：
·根據(jù)公司發(fā)展愿景、核心價(jià)值觀(guān)，負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃的起草；
·規(guī)劃與推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)工作，統(tǒng)一策劃和組織公司企業(yè)文化主題活動(dòng)，指導(dǎo)各項(xiàng)目開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng)；
·負(fù)責(zé)集團(tuán)各崗位的績(jī)效考核細(xì)節(jié)執(zhí)行，并指導(dǎo)、督促各項(xiàng)目績(jī)效考核的嚴(yán)格落實(shí)；
·在績(jī)效管理制度下，對(duì)各崗位員工實(shí)施有效的考核工作，并及時(shí)分析數(shù)據(jù)信息，提出合理的完善方案；
·建立并更新員工績(jī)效考核數(shù)據(jù)庫(kù)，為公司人力資源決策提供有效依據(jù)；
·對(duì)當(dāng)前的績(jī)效考核制度進(jìn)行評(píng)估，持續(xù)優(yōu)化績(jī)效管理工作；
·負(fù)責(zé)向各部門(mén)解釋說(shuō)明績(jī)效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容；
·跟蹤各部門(mén)、各項(xiàng)目績(jī)效考核實(shí)施過(guò)程，及時(shí)對(duì)被考核員工進(jìn)行考核指導(dǎo)和幫助；
·受理員工考核申訴，并進(jìn)行申訴調(diào)查，提出處理方案；
·建立并保管員工績(jī)效考核檔案，整理考核文件與資料；
※計(jì)劃管理：
·負(fù)責(zé)各部門(mén)、各項(xiàng)目的工作計(jì)劃和總結(jié)的收集和審核，并對(duì)重點(diǎn)工作完成情況進(jìn)行跟進(jìn)；
·負(fù)責(zé)集團(tuán)各階段、各層級(jí)會(huì)議的組織、通知、安排和會(huì)議紀(jì)要的撰寫(xiě)、存檔。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及其以上學(xué)歷，人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)或勞動(dòng)與社會(huì)保障相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、1-3年工作經(jīng)驗(yàn)，熟知人力資源各模塊的基礎(chǔ)知識(shí)，較為擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)或績(jī)效考核模塊之一；
3、思路清晰，思維活躍，有工作熱情以及較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力；
4、踏實(shí)、認(rèn)真，有較強(qiáng)的執(zhí)行能力；
5、有地產(chǎn)或商業(yè)管理公司人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)