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任職資格： 1、本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，年齡25-38歲； 2、擁有中型公司的人力資源規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和流程制度建設(shè)的豐富經(jīng)驗(yàn)，對商貿(mào)銷售行業(yè)的人力資源特點(diǎn)和情況比較了解； 3、擁有企業(yè)與營銷團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)、人力資源體系規(guī)劃和建設(shè)的能力； 4、熟悉國家及地區(qū)勞動人事法規(guī)； 5、性格開朗、熱情、思維敏銳，有較強(qiáng)的邏輯思維能力，較好的溝通能力； 6、細(xì)心、具親和力，事業(yè)心和責(zé)任心較強(qiáng)，獨(dú)立完成任務(wù)能力較強(qiáng)。 工作職責(zé): 1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行人才組織及儲備，建立與公司長期戰(zhàn)略相適應(yīng)的人力資源計(jì)劃并實(shí)施。 2.根據(jù)部門人員需求情況，做好內(nèi)部人員調(diào)配方案，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置 3.了解員工思想動態(tài)以配合公司的發(fā)展要求 4.根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善管理體系 5.制定薪酬政策和晉升政策，制定公司福利政策，辦理社會保障福利 6、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。 7、對行政管理、人力資源招聘、培訓(xùn)、薪資福利等模塊有相當(dāng)認(rèn)識； 8、熟悉國家有關(guān)人事、勞動和用工管理的各項(xiàng)政策法規(guī)； 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 注：除提供極具競爭力薪酬外，更有股票期權(quán)等獎勵 一經(jīng)錄用，公司提供高額通訊費(fèi)用。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)