為提升安全監(jiān)管的專業(yè)性、精準(zhǔn)性，提高時(shí)效性、科學(xué)性，充分發(fā)揮安全生產(chǎn)專家在安全生產(chǎn)監(jiān)管工作中的作用，現(xiàn)進(jìn)行?；?、工貿(mào)、礦山、消防、住建、燃?xì)?、特種設(shè)備等重點(diǎn)領(lǐng)域坐班專家招聘，專職專責(zé)全程協(xié)助開(kāi)展各重點(diǎn)行業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域及各類重點(diǎn)企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)管工作，現(xiàn)公告如下：

招聘原則

堅(jiān)持公平公開(kāi)、擇優(yōu)錄取的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、?jīng)驗(yàn)豐富、技能過(guò)硬的選人用人標(biāo)準(zhǔn)。

招聘基本條件

1.堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。

2.遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，勤奮敬業(yè)，勇于擔(dān)當(dāng)，團(tuán)結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

3.熟悉安全生產(chǎn)和應(yīng)急管理法律法規(guī)，具備履行崗位職責(zé)所必需專業(yè)知識(shí)，有較強(qiáng)的現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)能力、決策判斷能力、解決安全隱患能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問(wèn)題和應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力，開(kāi)拓創(chuàng)新精神強(qiáng)，實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)豐富，工作業(yè)績(jī)較突出。

4.熱愛(ài)應(yīng)急管理工作，身體健康，能適應(yīng)經(jīng)常性值班、加班，具有良好的心理素質(zhì)、有較強(qiáng)責(zé)任心、事業(yè)心。

招聘崗位任職條件及不得報(bào)名情形。

本次招聘人數(shù)共10人，具體崗位職責(zé)及任職條件見(jiàn)附件1：招聘崗位及任職條件。

有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹鞂彶榈摹?/p>

2.曾被開(kāi)除公職、受過(guò)刑事處罰的。

3.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分期間或影響期限未滿的。

4.法律規(guī)定不得聘用的其他情形。

招聘程序和組織

（一）招聘程序

按照?qǐng)?bào)名→資格審查→初試→復(fù)試→政審→體檢→聘用簽約程序進(jìn)行。

（二）報(bào)名時(shí)間、報(bào)名方式

報(bào)名時(shí)間為公告發(fā)布之日起至7月7日18：00，搜索“鶴壁人才集團(tuán)”微信公眾號(hào)查看“鶴壁市2025年安全生產(chǎn)坐班專家社會(huì)化公開(kāi)招聘公告”并下載附件2《招聘報(bào)名表》及附件3《簡(jiǎn)歷信息匯總表》，報(bào)名表內(nèi)所有內(nèi)容均為必填信息，請(qǐng)?zhí)顚懲暾蟀l(fā)送至郵箱hbrcfzjt@163.com，郵件主題及文件名為“應(yīng)聘崗位+姓名”。

（三）資格審查

根據(jù)報(bào)考者填報(bào)的資料信息進(jìn)行資格審查；

通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，以電話及短信形式通知具體面試時(shí)間和地點(diǎn)，未通過(guò)資格審查的報(bào)考人員不再另行通知。

本次招聘，資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程。報(bào)考人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考條件以及提供虛假材料的，即取消面試、聘用資格。

（四）初試

經(jīng)審查符合招聘條件的人員進(jìn)入初試環(huán)節(jié)，初試采取半結(jié)構(gòu)化形式進(jìn)行，從溝通能力、專業(yè)領(lǐng)域能力水平等方面對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行評(píng)價(jià)。如通過(guò)人員較少，造成崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，應(yīng)聘人員的初試成績(jī)須達(dá)到70分以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如應(yīng)聘人員專業(yè)水平和能力等未達(dá)到預(yù)期要求的，則取消該崗位招聘名額。初試成績(jī)實(shí)行百分制，按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

（五）復(fù)試

經(jīng)初試符合招聘條件的人員按照1:3的比例進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)，如通過(guò)人員較少，造成崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，應(yīng)聘人員的復(fù)試成績(jī)須達(dá)到80分以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。復(fù)試成績(jī)實(shí)行百分制，按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

復(fù)試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加的視為主動(dòng)放棄。

（六）政審、體檢

復(fù)試結(jié)束后，按照復(fù)試成績(jī)1：1的比例確定擬聘用人員，按要求到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，同時(shí)啟動(dòng)對(duì)擬聘用人員的政審工作。根據(jù)體檢結(jié)果及政審結(jié)果確定擬聘用人選。

（七）聘用及簽約

本次招聘用工形式為勞務(wù)外包，對(duì)體檢及政審都通過(guò)的人員，由人才集團(tuán)與擬聘人員簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為三年。

工作地點(diǎn)及聘任管理

（一）工作地點(diǎn)

由用人單位鶴壁市應(yīng)急管理局統(tǒng)籌安排。

（二）薪酬待遇

1.底薪＋績(jī)效，危險(xiǎn)化學(xué)品類專家綜合薪資10000元/月，另繳納六險(xiǎn)一金。

2.底薪＋績(jī)效，其他類型專家綜合薪資8000元/月，另繳納六險(xiǎn)一金。

其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員須對(duì)提交的信息或材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者一經(jīng)查實(shí)，即取消其面試、聘用資格。

（二）招聘過(guò)程中出現(xiàn)應(yīng)聘人員放棄應(yīng)聘、考察或體檢不合格等情況可按復(fù)試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

（三）本次招聘各環(huán)節(jié)未通過(guò)人員不再另行通知。體檢及背景調(diào)查結(jié)果不影響任職的，辦理入職手續(xù)。

（四）本次招聘委托鶴壁人才發(fā)展集團(tuán)有限公司實(shí)施。

（五）咨詢電話：0392-3261220

咨詢時(shí)間：工作日上午8:00-12:00 ? 下午15:00-18:00

附件1：招聘崗位及任職條件.docx

附件2：招聘報(bào)名表.docx

附件3：簡(jiǎn)歷信息匯總表.xlsx