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崗位職責(zé)：
主要職責(zé)包括：

• 1、勞動(dòng)合同管理： 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的起草、簽訂、變更、續(xù)簽和終止，確保流程合法合規(guī)。
• 2勞動(dòng)糾紛處理： 接收、調(diào)查和調(diào)解員工的投訴、申訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議，如薪資福利糾紛、加班費(fèi)爭(zhēng)議、違紀(jì)處理爭(zhēng)議等。
• 政策制定與執(zhí)行： 協(xié)助制定和完善公司的考勤、休假、獎(jiǎng)懲、薪酬福利等人事政策，并監(jiān)督執(zhí)行。
• 法規(guī)合規(guī)： 熟悉并確保公司遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)。
• 員工溝通與關(guān)系維護(hù)： 作為公司與員工之間的溝通橋梁，解答員工關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的疑問(wèn)，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
• 檔案與數(shù)據(jù)管理： 管理員工的人事檔案、勞動(dòng)合同、考勤記錄等，進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析。
• 應(yīng)對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察與仲裁： 在發(fā)生勞動(dòng)仲裁或訴訟時(shí)，配合公司法務(wù)或外部律師準(zhǔn)備材料、出庭應(yīng)訴。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、3年及以上員工關(guān)系相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、必須熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)地方性法規(guī)政策。
4、其他素質(zhì)
溝通協(xié)調(diào)能力：親和力強(qiáng)，善于傾聽，能夠與各級(jí)員工有效溝通。
解決問(wèn)題能力：面對(duì)沖突或復(fù)雜情況時(shí)冷靜、客觀，具備較強(qiáng)的分析和解決能力。
細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)，保密意識(shí)強(qiáng)。
服務(wù)意識(shí)與同理心：以員工為中心，具備良好的服務(wù)態(tài)度和共情能力。
學(xué)習(xí)能力與主動(dòng)性：能快速學(xué)習(xí)新政策、新系統(tǒng)，積極主動(dòng)完成工作任務(wù)