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1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和人力規(guī)劃，制定并實(shí)施年度/季度招聘計(jì)劃、預(yù)算、渠道策略；
2.負(fù)責(zé)整個(gè)招聘流程的高效執(zhí)行，提升招聘效率與候選人體驗(yàn)，確保招聘工作合規(guī);
3.負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司關(guān)鍵崗位、稀缺人才和高管職位的招聘工作，解決復(fù)雜招聘需求；
4.負(fù)責(zé)建立招聘數(shù)據(jù)報(bào)表體系，定期分析并匯報(bào)招聘數(shù)據(jù)，為決策提供依據(jù)；
5.負(fù)責(zé)組織團(tuán)隊(duì)內(nèi)部分享和專業(yè)技能培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)成員在尋訪、面試、談判等方面的能力；
6.負(fù)責(zé)定期對(duì)集團(tuán)各部門和分子公司進(jìn)行人才盤點(diǎn)，出具分析報(bào)告并提出改進(jìn)意見。
【任職資格】
教育背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
年齡要求：30歲-40歲，男女不限
【專業(yè)知識(shí)與技能】
1.精通招聘全流程模塊，熟練掌握各種面試方法和人才評(píng)估工具。
2.出色的數(shù)據(jù)分析和報(bào)告能力，能熟練使用辦公軟件和招聘系統(tǒng)。
3.熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法規(guī)和政策。