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【崗位職責(zé)】：
1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門薪酬體系設(shè)計與優(yōu)化，包括薪資結(jié)構(gòu)、獎金方案及長期激勵計劃，確保薪酬策略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相匹配；
2.深入業(yè)務(wù)部門，理解各類業(yè)務(wù)類型在不同階段的策略方向及人才需求，針對性制定薪酬績效方案，支持業(yè)務(wù)快速發(fā)展；
3.對現(xiàn)有薪酬體系進(jìn)行評估診斷，針對問題設(shè)計優(yōu)化方案并落地實施，提升薪酬體系的競爭力和公平性；
4.負(fù)責(zé)績效管理體系的全流程落地，包括目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、結(jié)果評估及激勵應(yīng)用，確保績效與業(yè)務(wù)目標(biāo)強關(guān)聯(lián)；
5.持續(xù)監(jiān)控薪酬績效體系運行效果，基于數(shù)據(jù)和反饋迭代優(yōu)化，提升員工激勵效果與管理效率

【任職要求】：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財務(wù)、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 3年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗，擅長薪酬績效設(shè)計，有薪酬改革或績效體系搭建成功案例；
3. 掌握短期激勵工具，精通薪酬數(shù)據(jù)分析、薪酬調(diào)研、崗位價值評估等方法，熟悉勞動法及個稅政策；
4. 精通Excel數(shù)據(jù)分析，數(shù)據(jù)敏感度高，邏輯清晰，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)；
5. 具備較強的業(yè)務(wù)洞察與理解力、項目推動力和解決問題的能力；
6. 追求卓越、擁抱變化、求真務(wù)實、客戶至上

【福利待遇】：
1. 薪酬范疇 月綜合: 20k-40k/月，依據(jù)過往經(jīng)驗?zāi)芰Χ◢彾壎ㄐ健?br />2. 入職即購買五險一金;
3. 餐補、食堂（一日三餐）、免費班車、帶薪年假、每月勞保、年度體檢、員工公寓等福利;
4、工作地點: 廣州夏港地鐵口附近 ，地鐵站有接駁車，10分鐘一趟。