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【崗位要求】 篩選簡(jiǎn)歷：按照招聘流程和項(xiàng)目招聘要求邀約候選人面試，每月完成招聘任務(wù)。 對(duì)應(yīng)聘人員的資料進(jìn)行收集、分類(lèi)、歸檔。 積極開(kāi)拓招聘渠道：與客戶(hù)的日常溝通與聯(lián)絡(luò)。 負(fù)責(zé)與交付進(jìn)行招聘溝通，并跟進(jìn)招聘結(jié)果。 負(fù)責(zé)與新員工進(jìn)行入職確認(rèn)后，向人事專(zhuān)員提供相關(guān)入職資料以便辦理入職手續(xù)。 根據(jù)要求按時(shí)提供各類(lèi)招聘報(bào)表。 負(fù)責(zé)處理部分員工關(guān)系：包括在職離職面談、新員工跟進(jìn)等。 配合前端銷(xiāo)售進(jìn)行客戶(hù)溝通、回款等商務(wù)工作。 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。 【任職要求】 985/211等重點(diǎn)院校本科畢業(yè)，有1-3年人資工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先