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質(zhì)量經(jīng)理(徐州)
15000-20000元 徐州 10年以上 大專
  • 全勤獎(jiǎng)
  • 節(jié)日福利
  • 不加班
  • 周末雙休
浙江天成自控股份有限公司 最近更新 249人關(guān)注
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
崗位職責(zé):
1.年度KPI制定及年度工廠質(zhì)量改善計(jì)劃展開(kāi)
1) 根據(jù)上年度的質(zhì)量和報(bào)廢等績(jī)效數(shù)據(jù),協(xié)同各個(gè)工廠制定并簽署年度KPI(質(zhì)量、成本等)指標(biāo);
2) 根據(jù)公司簽署的質(zhì)量目標(biāo)KPI,進(jìn)行KPI分解并制定年度質(zhì)量改善計(jì)劃;
3)推進(jìn)、協(xié)調(diào)并監(jiān)督各車間對(duì)質(zhì)量改善計(jì)劃的執(zhí)行及有效實(shí)施;
2.分層審核計(jì)劃及實(shí)施
1) 制定各工廠級(jí)的分層審核計(jì)劃;
2) 按照分層審核計(jì)劃,監(jiān)督完成分層審核計(jì)劃內(nèi)容,并形成報(bào)告;
3) 根據(jù)報(bào)告的內(nèi)容,進(jìn)行措施計(jì)劃、效果跟蹤、關(guān)閉確認(rèn),并進(jìn)行持續(xù)改善;
3.質(zhì)量專題的改善的推進(jìn)
1) 質(zhì)量改善項(xiàng)目;
2) 工廠質(zhì)量體系建設(shè)和改善;
3) 內(nèi)部其他質(zhì)量專題改善;
4.質(zhì)量工具的培訓(xùn)和運(yùn)用
1) 參與編寫(xiě)質(zhì)量工具培訓(xùn)材料;
2) 對(duì)工廠質(zhì)量相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)及運(yùn)用情況跟蹤;
3) 按計(jì)劃完成培訓(xùn)工作并進(jìn)行效果跟蹤和確認(rèn);
5.推進(jìn)質(zhì)量體系的開(kāi)展
1)負(fù)責(zé)和指導(dǎo)和各工廠按質(zhì)量體系要求(IATF16949等),督促生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量工作的有效執(zhí)行及推廣,并落實(shí)整改措施。
2)負(fù)責(zé)主機(jī)單位、客戶各類質(zhì)量體系審核,對(duì)評(píng)審活動(dòng)的協(xié)調(diào)、實(shí)施及后續(xù)行動(dòng)計(jì)劃的跟蹤直至全部關(guān)閉;
3)年度管理評(píng)審-制造部相關(guān)過(guò)程評(píng)審報(bào)告(生產(chǎn)車間、物流科、工藝科、維修科等)的完成。
6.工作監(jiān)督和分配
1) 對(duì)下屬提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)和跨部門協(xié)作支持;對(duì)下屬工作進(jìn)行結(jié)果反饋并對(duì)其進(jìn)行績(jī)效考核;
2) 各車間質(zhì)量零公里問(wèn)題解決后及整改措施落實(shí)的6個(gè)月情況跟蹤;
3) 內(nèi)部質(zhì)量缺陷分析以及問(wèn)題整改措施及實(shí)施情況跟蹤;
4) 內(nèi)外審核結(jié)果整改措施落實(shí)情況的6個(gè)月跟蹤匯總;負(fù)責(zé)監(jiān)督工廠持續(xù)改進(jìn)、QC活動(dòng)、零缺陷、質(zhì)量攻關(guān)等工作;

任職資格:
1.大專及以上學(xué)歷,工科背景
2.10年以上工作經(jīng)驗(yàn);質(zhì)量相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上
3.融入能力、抗壓能力強(qiáng),良好的客戶意識(shí)、快速響應(yīng)。
4.能適應(yīng)出差。
聯(lián)系方式
注:聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說(shuō)是在河南人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址:徐州銅山區(qū)高新區(qū)北橫四路11號(hào)
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
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