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職位描述：
負(fù)責(zé)大區(qū)人事行政工作的統(tǒng)籌安排，對(duì)部門年度規(guī)劃、工作推動(dòng)做主導(dǎo)；負(fù)責(zé)大區(qū)年度人事費(fèi)用預(yù)算、人員編制規(guī)劃，并對(duì)過程執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)控；對(duì)大區(qū)整體人事動(dòng)態(tài)、人員成本等進(jìn)行分析，并提出改善意見。
崗位職責(zé)：
1）制定所轄區(qū)域年度人力資源預(yù)算，進(jìn)行預(yù)算管理；
2）根據(jù)所轄區(qū)域的人才供求趨勢(shì)，制定招聘計(jì)劃，開拓招聘渠道，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；
3）負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)各崗位的人才推薦、面試甄選及錄用管理；
4）負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)各崗位的人員調(diào)配管理；
5）根據(jù)公司的晉升任免條例，實(shí)施所轄區(qū)域內(nèi)員工的晉升任免考核；
6）根據(jù)公司人才資格評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)所轄區(qū)域后備人才梯隊(duì)的選拔及評(píng)價(jià)；
7）根據(jù)公司的人事制度進(jìn)行員工假期審批及考勤管理；
8）負(fù)責(zé)所轄區(qū)域員工的獎(jiǎng)金核算、薪資發(fā)放及福利保障管理；
9）根據(jù)公司制定的評(píng)價(jià)政策組織推動(dòng)所轄區(qū)域的績(jī)效管理行為；
10）根據(jù)公司的員工獎(jiǎng)懲條例，甄別員工工作行為，提出處理建議，并實(shí)施獎(jiǎng)懲；
11）執(zhí)行總部培訓(xùn)規(guī)劃，落實(shí)培訓(xùn)制度，承擔(dān)轄區(qū)內(nèi)員工的培訓(xùn)與發(fā)展責(zé)任；
12）暢通溝通渠道，開展離職訪談，采取有效措施降低離職率；
13）負(fù)責(zé)所轄區(qū)域勞資爭(zhēng)議的處理及協(xié)調(diào)；
14）組織大區(qū)范圍內(nèi)人事工作自檢自查，協(xié)同總部實(shí)施大區(qū)（辦事處）人力資源管理健康度診斷，跟進(jìn)落實(shí)診斷整改計(jì)劃；
15）負(fù)責(zé)在公司管理變革模式下對(duì)大區(qū)、經(jīng)銷商提供人力資源管理方面的診斷、指導(dǎo)、咨詢及幫助。
任職要求：
1、年齡：28-38歲
2、性別：不限
3、學(xué)歷：本科及以上
4、專業(yè)：人力資源管理或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)
5、資歷要求：五年以上人事及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)
6、知識(shí)和工作能力要求：
1）人力資源管理、行政管理等管理學(xué)知識(shí)
2）了解公司的基本運(yùn)作要求
3）熟悉國家勞動(dòng)法規(guī)政策
4）具備較強(qiáng)的組織能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力和管理能力
5）具備計(jì)劃、總結(jié)、通知、匯報(bào)材料等應(yīng)用文的書寫能力
6）熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)
7、相關(guān)培訓(xùn)要求：
人事管理、行政管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、績(jī)效評(píng)估、薪資體系等知識(shí)和技能分析的培訓(xùn)。

職位福利：五險(xiǎn)一金、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、定期體檢、交通及通訊補(bǔ)助、帶薪年假、節(jié)日福利、高溫補(bǔ)貼