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一、崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、收集篩選簡(jiǎn)歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求; 2、維護(hù)、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù)； 3、業(yè)務(wù)伙伴：深入了解業(yè)務(wù)目標(biāo)和部門人才梯隊(duì)，以業(yè)務(wù)視角挖掘部門需求，對(duì)標(biāo)外部人力資源優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，為業(yè)務(wù)提供人力資源管理工具和解決方案； 4、招聘項(xiàng)目管理：負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目的落地運(yùn)營(yíng)，如人才地圖、崗位畫像、薪酬調(diào)研、面試官管理、招聘流程及SOP等。 二、任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，26屆畢業(yè)生，經(jīng)、管、法專業(yè)優(yōu)先； 2、責(zé)任心強(qiáng)、具有良好的溝通力，抗壓力；自驅(qū)、積極； 3、工作日全勤，能保證至少2個(gè)月的全職實(shí)習(xí)，盡快入職者優(yōu)先。 在這里，你將收獲： 1、有競(jìng)爭(zhēng)力的實(shí)習(xí)薪資； 2、享受正式員工同等的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì) 招聘人數(shù)：3人