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工作職責(zé)：
1、績效體系構(gòu)建：主導(dǎo)設(shè)計符合公司戰(zhàn)略的中長期績效管理體系；
2、數(shù)據(jù)分析與決策：深度分析組織績效數(shù)據(jù)，識別人才梯隊短板、激勵機制盲區(qū)，為高層決策提供戰(zhàn)略優(yōu)化建議；
3、跨部門協(xié)同與變革：聯(lián)動業(yè)務(wù)高管與HRBP，解決績效落地阻力，主導(dǎo)績效文化轉(zhuǎn)型項目。
4、數(shù)字化升級：推動績效管理系統(tǒng)實施與迭代，提升數(shù)據(jù)治理效率與員工體驗。
5、績效賦能：組織各級績效培訓(xùn)，統(tǒng)籌全周期考核（目標設(shè)定、校準、反饋、應(yīng)用），確保合規(guī)性與公平性。
6、績效激勵：結(jié)合公司發(fā)展階段、經(jīng)營目標及部門業(yè)務(wù)特征，負責(zé)激勵方案的設(shè)計和落地， 推動業(yè)績目標的達成。
職位要求：
1、學(xué)歷專業(yè)：本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)，從事人力資源績效模塊 5 年以上經(jīng)驗；
2、專業(yè)能力：熟悉績效管理工具，精通寬帶薪酬應(yīng)用和績效管理方法；
3、能力條件：具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力，邏輯思維強，對數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)敏感度高，有一定的問題分析與診斷能力；
4、性格特質(zhì)：誠信，嚴謹，有服務(wù)意識和創(chuàng)新意識，積極主動，責(zé)任心強；抗壓能力較好。