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崗位職責(zé)： 1、招聘交付管理：承接公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)部門需求，制定招聘交付目標(biāo)及招聘方案，保證招聘方案落地與實(shí)施，為公司引進(jìn)破局人才，支撐公司長遠(yuǎn)發(fā)展； 2、招聘項(xiàng)目管理：負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目的落地運(yùn)營，通過流程、數(shù)據(jù)、進(jìn)度、成本管理、風(fēng)控管理落地招聘策略，并進(jìn)行持續(xù)的復(fù)盤與迭代，完成業(yè)務(wù)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)過程中的人才供應(yīng)； 3、招聘資源管理：針對(duì)不同部門崗位特質(zhì)及用人需求，開發(fā)、建立、維護(hù)、管理各類招聘渠道，基于對(duì)業(yè)務(wù)和需求的合理判斷，協(xié)同內(nèi)部的交付策略，對(duì)渠道資源進(jìn)行配置和管理，保證資源最大化使用。 4、招聘后效分析：建立報(bào)表體系，通過常規(guī)與定向數(shù)據(jù)梳理，分析所招聘人才的數(shù)量、質(zhì)量、留存情況，聚焦組織問題、識(shí)別業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、評(píng)價(jià)項(xiàng)目效能，并結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求開展人才選拔、人才留用等人才發(fā)展項(xiàng)目。 5、招聘能力沉淀：以客戶思維承接或挖掘部門需求，扎根業(yè)務(wù)，對(duì)標(biāo)外部人力資源優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，為業(yè)務(wù)提供人力資源管理工具或方法。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，1-3年以上大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有批量招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、有較豐富的解決業(yè)務(wù)痛點(diǎn)、助推業(yè)務(wù)變革的人力資源支持項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，擅長組織發(fā)展 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)