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職責(zé)描述： 1、招聘執(zhí)行：負(fù)責(zé)部門招聘工作，包括渠道維護(hù)和拓展，確保招聘需求得到滿足； 2、溝通與評(píng)估：與業(yè)務(wù)部門保持溝通，組織面試評(píng)估，跟進(jìn)招聘結(jié)果和流程反饋； 3、渠道管理：管理多種招聘渠道（獵頭、網(wǎng)絡(luò)、RPO等），確保招聘資源的多樣性； 4、市場(chǎng)洞察：收集市場(chǎng)人才信息，了解行業(yè)人才動(dòng)態(tài)和需求，為招聘策略提供支持； 5、流程優(yōu)化：提升招聘效能，優(yōu)化招聘流程，沉淀方法論并反哺業(yè)務(wù)； 6、項(xiàng)目支持：參與校園招聘、校園大賽等項(xiàng)目，同時(shí)負(fù)責(zé)微信公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)、海報(bào)制作、宣講會(huì)主持等支持性工作。 任職要求： 1、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷； 2、經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上汽車或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，有獵頭或RPO經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、專業(yè)技能：熟悉招聘流程，熟練使用招聘工具，掌握行為面試法，具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和技巧； 4、軟技能：優(yōu)秀的項(xiàng)目策劃和執(zhí)行能力，良好的溝通能力和解決問(wèn)題能力，具備服務(wù)意識(shí)； 5、職業(yè)素養(yǎng)：自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)，能夠承受一定的工作壓力。（轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)大） 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)