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崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)規(guī)劃，并結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn)，搭建海外人力資源管理體系和策略，確保與公司整體戰(zhàn)略的一致性；
2. 統(tǒng)籌負(fù)責(zé)海外HR相關(guān)事務(wù)，建立海外員工選用育留全生命周期過程管理相關(guān)規(guī)則和流程（員工入離職、培訓(xùn)、員工關(guān)懷、績效考核等）；
3. 管理海外員工的薪酬福利體系，考慮業(yè)務(wù)及海外地域的特性，如獎(jiǎng)勵(lì)制度、加班補(bǔ)貼等，確保公平合理，并符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)；
4. 了解海外團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)現(xiàn)狀和團(tuán)隊(duì)情況，收集海外業(yè)務(wù)需求，整合人力內(nèi)部資源為海外團(tuán)隊(duì)提供整體的人力解決方案；
5. 根據(jù)所在業(yè)務(wù)部組組織架構(gòu)，進(jìn)行組織優(yōu)化、人才盤點(diǎn)、關(guān)鍵人才能力提升、干部任用管理與考核，人工成本管控等工作；
6.作為海外組織溝通的橋梁，傳遞和推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略、文化、價(jià)值觀落地，提升凝聚力；
7. 協(xié)助解決海外員工的問題和糾紛，確保海外員工的工作環(huán)境安全和健康，符合公司和當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和安全標(biāo)準(zhǔn)。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、統(tǒng)計(jì)學(xué)或相關(guān)管理類專業(yè)，海外留學(xué)背景優(yōu)先；
2. 5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)歷，3年以上海外人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；英語聽說讀寫流利，可作為工作語言；
3. 熟悉海外（東南亞、拉美等）勞動(dòng)法律法規(guī)；
4. 工作積極主動(dòng)，具備優(yōu)秀的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、自驅(qū)力好，結(jié)果導(dǎo)向，解決問題能力強(qiáng)，資源整合分析能力以及項(xiàng)目推進(jìn)能力，能準(zhǔn)確并快速理解業(yè)務(wù)需求；
5. 執(zhí)行力強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)、善于思考，邏輯思維較強(qiáng)，工作細(xì)致且有創(chuàng)意，對人敏感，快速學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，并能夠適應(yīng)跨文化工作模式。