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崗位職責
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定、起草、修改和完善公司當下及未來的相關管理制度、人力規(guī)
劃和行政實施方案，并對公司人力行政工作結果負全責；
2、全面負責推動、優(yōu)化、執(zhí)行、統(tǒng)籌公司人力行政工作的全面實施，并對所轄部門員
工的日常管理及工作結果負全責；
3、對于公司員工的招、選、育、留、用及人力行政模塊的系統(tǒng)建設結果負全責，并定
期向公司進行人力數(shù)據(jù)分析，同時提交公司人力數(shù)據(jù)分析報告；
4、對于公司行政工作的規(guī)劃、開展、實施、優(yōu)化及相關行政制度的完善、迭代等系統(tǒng)
化建設結果負全責；
5、對于公司的企業(yè)文化建設、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、培訓考核體系搭建、薪酬績效考核、
招聘及員工關系的系統(tǒng)化建設結果負全責；
6、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的
預算和控制等工作；
7、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、監(jiān)督控制各部門績效評價過程
并不斷完善績效管理體系、激勵體系并負責實施；
8、完成公司領導交辦的其他工作事項。
任職要求
1、30-40歲，本科及以上學歷，10年以上相關人力行政總監(jiān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、熟悉相關勞動者法律法規(guī)，為企業(yè)降低勞動風險；
3、擁有深厚的人力行政體系搭建能力及連鎖門店相關管理經(jīng)驗；
4、對企業(yè)文化在公司運行中的作用有深刻理解，并有豐富的落地實施經(jīng)驗；
5、對公司經(jīng)營過程中所涉及的人力行政相關問題有準確的預判及豐富的處理經(jīng)驗。