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【工作職責(zé)】 1:搭建公考營(yíng)銷課程體系，設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)化鏈路，對(duì)公開(kāi)課轉(zhuǎn)化以及營(yíng)銷目標(biāo)負(fù)責(zé)2:搭建用戶分層運(yùn)營(yíng)體系，通過(guò)社群/電銷的sop 營(yíng)銷課直播組合提升關(guān)鍵的環(huán)節(jié)留存，優(yōu)化首單/復(fù)購(gòu)轉(zhuǎn)化成本 3：協(xié)同教研、教學(xué)、私教打磨課程運(yùn)營(yíng)體系，提煉公考用戶的核心痛點(diǎn)，設(shè)計(jì)直播營(yíng)銷課鉤子以及營(yíng)銷策略 4:主導(dǎo)講師賦能計(jì)劃，制定公開(kāi)課、正式課、私教、公益課等標(biāo)準(zhǔn)磨課sop，輸出師資端高轉(zhuǎn)化話術(shù)以及直播間節(jié)奏sop 5:建立核心指標(biāo)的監(jiān)控機(jī)制，通過(guò)漏斗分析定位流失環(huán)節(jié)，并提出解決方案6：課后聯(lián)動(dòng)師資端，運(yùn)營(yíng)端，業(yè)務(wù)端三端復(fù)盤(pán)，輸出復(fù)盤(pán)報(bào)告，不斷根據(jù)時(shí)間節(jié)點(diǎn)優(yōu)化課程sop以及課程迭代 7:根據(jù)師資端各特色及360點(diǎn)評(píng)系統(tǒng)，為集團(tuán)打造新的名師ip體系 【任職要求/人才畫(huà)像】 1.本科學(xué)歷及以上，教育行業(yè)3年以上的課程運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，有成人教育賽道成功經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先； 2:有完整課程操盤(pán)經(jīng)驗(yàn)，打造低轉(zhuǎn)高訓(xùn)練營(yíng)項(xiàng)目，有從引流課到正價(jià)課全鏈路經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先 3:深諳用戶決策心里，能從社群/電銷劇本到直播間營(yíng)銷的全轉(zhuǎn)化鏈路策略 4:快速拆解師資體系，精準(zhǔn)提煉課程賣點(diǎn)，賦能師資 5:業(yè)務(wù)敏感度、數(shù)據(jù)的敏感度高，不斷復(fù)盤(pán)打磨課程，有持續(xù)作戰(zhàn)心態(tài)；6:0-1打造ip講師經(jīng)驗(yàn)，為公開(kāi)課、正式課、私教三端老師持續(xù)賦能，不斷提煉師資端的優(yōu)勢(shì)