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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)招聘面試醫(yī)藥行業(yè)相關(guān)崗位。 2. 負(fù)責(zé)新員工入離職等流程辦理，快速學(xué)習(xí)掌握流程規(guī)范，有效把控流程風(fēng)險(xiǎn)。 3. 新員工培訓(xùn)工作的推進(jìn)和實(shí)施，參與培訓(xùn)計(jì)劃的制定、優(yōu)化、執(zhí)行，反饋培訓(xùn)效果。 4. 完善內(nèi)部管理制度，從選、用、育、留4個(gè)維度，讓人才發(fā)揮作用。 職位要求： 1. 人力資源相關(guān)專業(yè)大專本科及以上學(xué)歷 2. 熟悉醫(yī)藥行業(yè)及醫(yī)藥企業(yè)人事管理流程 3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神及較強(qiáng)的抗壓能力 4. 至少2年以上醫(yī)藥行業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn) 5. 熟練使用辦公軟件、招聘軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力 6.規(guī)范的人力資源管理能力 7.熟悉各個(gè)招聘渠道，及時(shí)按照用人發(fā)展需求，補(bǔ)充合適人員 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)