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【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)公司海外業(yè)務(wù)鏈組織架構(gòu)、管理干部、專業(yè)人才及職級管理體系的優(yōu)化完善，對相關(guān)制度在各業(yè)務(wù)系統(tǒng)的落地執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督，并提供專業(yè)支持； 2、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)管理，確保權(quán)責(zé)清晰，適時開展組織診斷，促進(jìn)組織改善，有效管控人力編制，提升組織效率； 3、負(fù)責(zé)公司干部的考察、選任及培養(yǎng)發(fā)展，促進(jìn)人崗匹配，負(fù)責(zé)公司干部梯隊識別、選拔及培養(yǎng)的頂層規(guī)劃并推動落地，保障組織所需干部的可持續(xù)供給； 4、負(fù)責(zé)公司人才晉升及職業(yè)發(fā)展體系相關(guān)政策的迭代優(yōu)化，促進(jìn)人才保留與價值實現(xiàn)； 5、負(fù)責(zé)推動組織績效方案的制定、優(yōu)化、實施落地，組織各部門完成績效計劃的制定，過程跟進(jìn)反饋，季度績效評估等工作，并定期對績效實施中存在的問題進(jìn)行分析，提供合理化建議及解決方案。 【任職要求】 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人才發(fā)展或組織發(fā)展工作經(jīng)驗，過往背景中經(jīng)歷過全周期成型項目； 3、專業(yè)能力強，邏輯思維清晰，善于學(xué)習(xí)思考； 4、積極主動，具備獨立解決問題能力，能承受壓力并適應(yīng)較快的工作節(jié)奏。