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人力資源管理師（績效管理方向） 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司愿景及發(fā)展需求，構(gòu)建并持續(xù)優(yōu)化績效、薪酬體系 ，支撐公司業(yè)務(wù)發(fā)展； 2、深入了解業(yè)務(wù)，協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定薪酬方案及績效方案，從目標(biāo)制定-指標(biāo)分解-過程管理-績效評價及結(jié)果應(yīng)用，進(jìn)行閉環(huán)管理，牽引并驅(qū)動完成業(yè)績目標(biāo)； 3、提供專業(yè)的績效管理工具（如BSC、KPI、OKR等），進(jìn)行績效管理宣導(dǎo)和賦能，持續(xù)提升業(yè)務(wù)部門績效管理能力與水平。 任職要求： 1、學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、統(tǒng)計學(xué)、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)； 2、知識技能：熟悉國家勞動法及相關(guān)的法律法規(guī)，參加過勞動法規(guī)、人力資源管理及技術(shù)、心理學(xué)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、基本財務(wù)知識等方面的培訓(xùn)，掌握績效薪酬管理、任職資格考評的工具； 3、素質(zhì)能力：良好的工作責(zé)任心和主動性；較強(qiáng)的人際溝通理解能力；對數(shù)據(jù)敏感，善于借助數(shù)據(jù)推動并解決問題；結(jié)構(gòu)化思維強(qiáng)； 4、經(jīng)驗技能：有人力資源相關(guān)崗位實習(xí)經(jīng)驗，熟練操作相關(guān)辦公軟件，并具有一定的實踐經(jīng)驗。 與您共享： 成就他人的平臺與機(jī)會，敢于想象美好未來的勇氣，共筑愿景，共創(chuàng)成功，實現(xiàn)企業(yè)價值與個人豐盛人生！