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一、培訓(xùn)方向：
1.對公司新進人員做出精準化培訓(xùn)及測評
2.跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加入公司
二、員工關(guān)系 ：
1.負責試用員工各項評估，轉(zhuǎn)正、審批以及人員定崗、定薪
2.負責勞資糾紛防范與處理，確保處理程序內(nèi)部合規(guī)、外部合法;
3.負責員工關(guān)系維護，提升員工的滿意度與凝聚力，確保員工與公司之間的和諧關(guān)系;
三、薪酬績效
1、根據(jù)公司發(fā)展情況及市場情況設(shè)計合適的薪酬績效，
2、完善公司薪資架構(gòu)及福利待遇的情況
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷
2、5年以上人資管理經(jīng)驗，擅長招聘及員工關(guān)系 薪酬績效設(shè)計這優(yōu)先考慮
3、人力資源管理師證著優(yōu)先考慮

職位福利：每年多次調(diào)薪、補充醫(yī)療保險、加班補助、帶薪年假、績效獎金

職位亮點：偏培訓(xùn)和薪酬績效