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1、配合總部進(jìn)行招聘工作，主導(dǎo)面試、背景調(diào)查、錄用流程，確保崗位匹配度。2、管理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，完善人才梯隊(duì)建設(shè)。

3、執(zhí)行績效考核方案，按月統(tǒng)計(jì)績效考核結(jié)果，并對績效成績進(jìn)行跟蹤反饋。

4、統(tǒng)計(jì)核算員工考勤、薪資、社保、公積金，確保繳納準(zhǔn)確性與時效性。

5、會議管理：組織籌備公司級會議（如總經(jīng)理辦公會等），撰寫會議紀(jì)要并跟進(jìn)決議執(zhí)行，每周撰寫總經(jīng)理周報。

6、后勤管理：管理固定資產(chǎn)、辦公用品采購與發(fā)放，控制行政成本。

7、負(fù)責(zé)車輛調(diào)度、員工餐飲住宿等后勤保障工作。

8、對接政府、行業(yè)協(xié)會、合作單位等外部機(jī)構(gòu)，維護(hù)良好公共關(guān)系。
9、處理來訪接待、商務(wù)洽談等事務(wù)，展現(xiàn)企業(yè)形象。