崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定、執(zhí)行、完成招聘計劃;
2、發(fā)布職位需求信息,搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試,對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試等;
3、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
4、根據(jù)公司對各個招聘渠道的要求進(jìn)行各招聘渠道的具體執(zhí)行、維護(hù)、更新、實施等工作。
5、負(fù)責(zé)對擬錄用人員進(jìn)行基本信息告知,待遇溝通等完成錄用通知;
6、負(fù)責(zé)協(xié)助上級組織、策劃、實施校園招聘及校企相關(guān)工作開展;
7、負(fù)責(zé)執(zhí)行新員工、新晉升人員的試崗期、試用期的相關(guān)跟進(jìn)工作及在此期間的相關(guān)問題反饋,協(xié)助處理工作;
8、負(fù)責(zé)新入職員工入職手續(xù)、釘釘落系統(tǒng)、一線技師駟慧系統(tǒng)辦理工作;
9、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;
10、負(fù)責(zé)執(zhí)行新員工入職區(qū)域、店面、帶教師傅及宿舍的分配工作;
11、負(fù)責(zé)總部新入職人員辦公區(qū)域介紹、辦公設(shè)備使用、辦公位置分配等相關(guān)工作;
12、上級安排的其他工作。
經(jīng)驗要求:
1、2年以上人力資源招聘經(jīng)驗,熟悉人力資源招聘板塊操作流程;
2、熟悉各類招聘網(wǎng)站,具有基層人員面試能力;
3、具有零售業(yè)從業(yè)工作經(jīng)驗、連鎖門店經(jīng)驗、服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
能力要求:
1、有較強(qiáng)的文字和語言表達(dá)能力;
2、熟練使用word、Excel等辦公軟件;
其他要求:
1、有較強(qiáng)的責(zé)任感、職業(yè)道德、保密意識;
2、有進(jìn)取心、能適應(yīng)高強(qiáng)度、快節(jié)奏工作,抗壓能力強(qiáng);
3、形象較好,談吐優(yōu)雅大方;
能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護(hù)


-
汽車·摩托車
-
200-499人
-
公司性質(zhì)未知
-
西三環(huán)電廠路大學(xué)科技園
-
物流調(diào)度調(diào)車派車員 面議應(yīng)屆畢業(yè)生 不限河南省順瑞物流有限公司
-
河南省區(qū)經(jīng)理(商業(yè)板塊) 面議應(yīng)屆畢業(yè)生 不限山東司邦得醫(yī)藥貿(mào)易有限公司
-
京東快遞員收派一體 面議應(yīng)屆畢業(yè)生 不限河南京邦達(dá)供應(yīng)鏈有限公司
-
BIM工程師 8000-12000元應(yīng)屆畢業(yè)生 本科中建七局第四建筑有限公司
-
二級學(xué)院書記 面議應(yīng)屆畢業(yè)生 不限信陽航空職業(yè)學(xué)院
-
貝殼高薪誠聘有經(jīng)驗老經(jīng)紀(jì)人時間自由包住有底薪 面議應(yīng)屆畢業(yè)生 不限貝殼找房(北京)科技有限公司