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崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向及戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，開(kāi)展人力資源工作體系與制度體系建設(shè)（含海外），對(duì)人力資源體系建設(shè)、人才供給、人才評(píng)價(jià)與考核、薪酬與福利、人才激勵(lì)效果、員工滿(mǎn)意度與敬業(yè)度、用工風(fēng)險(xiǎn)管控、海外人力資源管理體系建設(shè)負(fù)責(zé)；
2、負(fù)責(zé)建立海外人力資源管理體系與制度，完善國(guó)內(nèi)與海外溝通機(jī)制與渠道，重點(diǎn)開(kāi)展海外業(yè)務(wù)人員選調(diào)與招聘、人資日常管理與追蹤、海外用工風(fēng)險(xiǎn)防范等工作；
3、負(fù)責(zé)完善并實(shí)施招聘管理體系，完善并維護(hù)招聘渠道（內(nèi)部推薦、線(xiàn)上、線(xiàn)下、獵頭等）確保招聘到具有環(huán)保、新能源等領(lǐng)域具備專(zhuān)業(yè)技能與能力的優(yōu)秀人才；
4、負(fù)責(zé)完善并實(shí)施基于價(jià)值的分配管理體系，結(jié)合人工成本管理、短中長(zhǎng)期激勵(lì)效果，制定具備經(jīng)濟(jì)性且有競(jìng)爭(zhēng)力的分配策略；
5、負(fù)責(zé)完善并實(shí)施基于價(jià)值的績(jī)效評(píng)價(jià)體系，確保評(píng)價(jià)過(guò)程公平、透明，并能準(zhǔn)確反映員工貢獻(xiàn)，設(shè)計(jì)并實(shí)施有效的激勵(lì)機(jī)制，包括薪酬、獎(jiǎng)金、晉升等，以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力；
6、負(fù)責(zé)完善并開(kāi)展員工關(guān)系管理，優(yōu)化員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離管理流程與手續(xù)，處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)良好的員工關(guān)系；
7、負(fù)責(zé)建立并實(shí)施適合國(guó)內(nèi)、海外的人力資源管理系統(tǒng)，制定并實(shí)施人力資源數(shù)字化規(guī)劃，提升人資數(shù)字化水平。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理等專(zhuān)業(yè)；
2、40歲及以下；
3、10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上新能源發(fā)電行業(yè)人資管理經(jīng)驗(yàn)（風(fēng)、光、生物質(zhì)發(fā)電等行業(yè)優(yōu)先）；
4、至少精通薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理與考核、招聘管理、人才管理中2項(xiàng)；
5、熟悉人力資源管理流程與知識(shí)，能夠獨(dú)立開(kāi)展人力資源各項(xiàng)工作，熟悉各項(xiàng)人力資源法規(guī)與操作；
6、具備經(jīng)營(yíng)意識(shí)、組織意識(shí)，計(jì)劃與協(xié)調(diào)能力突出，對(duì)跨文化、跨區(qū)域人資管理有基本認(rèn)知（成功經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）；
7、具備海外、外資人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)