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1.中國人壽作為一家國企，并不是陌拜，營銷模式，招募服務(wù)專員從事售后工作，為公司老客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、保險金領(lǐng)取，保單年檢等全方位金融理財服務(wù)；


2.維系并管理客戶關(guān)系，做好服務(wù)工作，分為普通和高端。普通的服務(wù)主要包括負責(zé)自己對接的客戶進行觀影活動，外出旅游，采摘活動，親子活動，插花活動等，高端的服務(wù)主要包括一些省外活動等。做好客戶服務(wù)工作，提升客戶的服務(wù)滿意度，增加客戶之間的黏度。


3.公司的新產(chǎn)品發(fā)布會等，借助公司新產(chǎn)品發(fā)布會，根據(jù)每個客戶的不同情況，不同需求對老客戶進行二次開發(fā)及其維護好轉(zhuǎn)介紹。


4前期主要以客戶服務(wù)為主，一個季度之后主要以日常管理，輔導(dǎo)培訓(xùn)新人，培訓(xùn)講師工作為主。公司的晉升公開公正透明，每個季度晉升一次，跟隨公司腳步，參加晉升培訓(xùn)掌握晉升管理層之后所需技能，進行會議部署以及團隊管理規(guī)劃。


二、任職要求：


1.22—35周歲，大專以上學(xué)歷；


2.愿意從基層做起，以管理干部為基礎(chǔ)和基本目標(biāo)，作為將來的團隊管理者為培養(yǎng)條件；


3.有積極的進取心、自信心、責(zé)任心和自律心，并渴望通過努力成就事業(yè)；


4.有良好的溝通及團隊協(xié)作能力；


5.有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先，從事過銷售/金融/教育/財務(wù)工作者優(yōu)先。


三、福利待遇：


1.工資構(gòu)成：新人底薪＋績效獎＋新人津貼＋ 潛力新人獎等 福利（月度獎勵、季度旅游、保險福利 終身免費培訓(xùn)），平均月薪4000-6000，6000-8000的占40%左右。


2.通過考試，所有入職的新人均免費提供五險一金制度，報銷比率更高一些，不從工資里扣除，豐富的養(yǎng)老保險制度，帶有分紅性質(zhì)；


3.超級奈斯的90后區(qū)域總監(jiān)以及有愛的95后小伙伴，每月聚餐，豐富的團建活動。


4.扁平化的管理，透明的晉升機制，為有經(jīng)驗有想法的社會精英提供廣闊平臺。