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崗位職責(zé)

1.根據(jù)人力資源6大模塊內(nèi)容協(xié)助人事主管/經(jīng)理開展日常工作；

2.在人事主管/經(jīng)理的指導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)各類應(yīng)聘人員的初試；

3.做好公司招聘網(wǎng)站的更新維護，每日對網(wǎng)絡(luò)、校園等招聘信息和初試、復(fù)試信息進行分類整理歸檔；

4.負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的辦理；

5.參加公司有關(guān)會議和培訓(xùn)等活動，遵守公司的有關(guān)規(guī)章制度，完成公司交辦的其他相關(guān)事項。

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待遇及晉升

1.基本工資 全勤獎 崗位獎金 企劃方案 學(xué)習(xí)津貼；員工福利計劃：之一保險套餐，之二階段企劃獎勵，之三周/法定節(jié)假日保證。

2.任人事專員滿3個月經(jīng)考核評定為優(yōu)秀，可晉升為儲備人事主管；任儲備人事主管滿6個月年經(jīng)考核評定為優(yōu)秀，晉升為人事主管，享受人事主管待遇。

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任職要求

1.本科及以上學(xué)歷（優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件）；

2.形象、氣質(zhì)較好，年齡在22-35歲；

3.有人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先；優(yōu)秀者可放寬條件；

4.能熟練運用OFFICE等辦公軟件；

5.工作責(zé)任心、團隊協(xié)作意識強。