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1、分析人力資源現(xiàn)狀，編制年度、季度、月度人力資源規(guī)劃，完成公司人力資源計劃目標(biāo)； 2、組織審定定崗、定員、定編方案，監(jiān)督各部門或分公司定崗、定員、定編執(zhí)行情況，組織編制、修訂各崗位職位說明書； 3、組織編制員工培訓(xùn)計劃，制定培訓(xùn)方案，組織培訓(xùn)實施，完成公司培訓(xùn)計劃目標(biāo)； 4、跟蹤并監(jiān)督各部門在員工角色定位、崗位職責(zé)確定、計劃任務(wù)下達(dá)及執(zhí)行、薪酬分配、績效考核、員工工作狀態(tài)、職業(yè)素養(yǎng)、考勤、工作紀(jì)律等方面的執(zhí)行情況，并牽頭完成改進(jìn)及提升； 5、管理好招聘平臺，積極開展人力或人才的對外合作，拓展外部招聘渠道； 6、主導(dǎo)并監(jiān)督各分公司引進(jìn)外部技術(shù)人才、銷售人才工作的落實； 7、組織實施績效考核，受理及組織處理績效考核爭議，組織運用績效考核結(jié)果； 8、開展企業(yè)文化活動，營造良好的企業(yè)文化氛圍； 9、處理員工工作關(guān)系； 10、監(jiān)督人力資源管理體系的落實； 11、做好外聯(lián)工作。 任職要求： 1、30-45歲之間，具備人力資源或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，受過人力資源管理培訓(xùn)，熟悉人力資源管理流程，在其它企業(yè)擔(dān)任過人力資源經(jīng)理或從事相關(guān)崗位三年以上； 2、具備優(yōu)秀的人才渠道資源、心理學(xué)知識和良好的溝通能力； 3、樂觀、積極、向上，具備強烈的責(zé)任感、事業(yè)心，具有良好的心態(tài)； 4、熟悉國家及地方關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利、培訓(xùn)激勵等方面的法律法規(guī)及政策； 5、認(rèn)同本公司企業(yè)文化理念，能快速適應(yīng)并融入工作，并能將公司的企業(yè)文化理念及時、深入貫徹到員工中，積極踐行企業(yè)文化思想。 6、擔(dān)任過董事長助理（秘書）、總經(jīng)理助理（秘書）、副總經(jīng)理的。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)