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崗位職責(zé)：
1、深入了解業(yè)務(wù)部門的運(yùn)作，業(yè)務(wù)目標(biāo)和挑戰(zhàn)；
2、制定并執(zhí)行人才管理戰(zhàn)略，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理和員工發(fā)展；
3、確保員工績(jī)效與組織目標(biāo)一致。制定明確的績(jī)效指標(biāo)，并提供支持和建議，以優(yōu)化員工績(jī)效和發(fā)展；
4、處理員工關(guān)系問(wèn)題，確保員工滿意度，并協(xié)助解決團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的沖突；
5、在組織變革中發(fā)揮重要作用，協(xié)助業(yè)務(wù)部門適應(yīng)變化；
6、利用數(shù)據(jù)分析工具，監(jiān)測(cè)和評(píng)估人力資源指標(biāo)，為業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)員工離職率、績(jī)效評(píng)估等方面的關(guān)鍵信息，以支持決策制定；
7、制定員工發(fā)展計(jì)劃，與業(yè)務(wù)部門一同確定培訓(xùn)需求，確保員工具備必要的技能和知識(shí)，以適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展的需求。

任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2、擅長(zhǎng)招聘、員工關(guān)系和人才梯隊(duì)建設(shè)；
3、具有制造業(yè)人力資源工作背景；
4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
5、具有一定抗壓性。