崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘計劃,利用有效的渠道完成招聘工作,確保人員及時到位;
2、根據(jù)公司制定各崗位的任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn),繪制人才畫像,選擇合適的求職網(wǎng)站和社交媒體,確保招聘廣告發(fā)布到目標(biāo)人群,積極尋找人選;
3、負(fù)責(zé)跟蹤入職人員在試用期內(nèi)的工作情況;
4、招聘完成后,復(fù)盤招聘過程,獲取有效的招聘過程信息;
5、不斷完善招聘流程,總結(jié)招聘經(jīng)驗,為公司的招聘工作提供數(shù)據(jù)支撐。
薪資區(qū)間5K-10K,基礎(chǔ)薪資 績效 全勤獎 提成,
單雙輪休,五險,法定節(jié)假日正常休息
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、1年以上人事招聘經(jīng)驗,精通人力資源招聘模塊;
3、有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先,有教培相關(guān)行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、溝通能力優(yōu)秀,工作積極主動、認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn),執(zhí)行力和責(zé)任感強(qiáng)。



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