在线激情欧美,不卡的av在线,欧美黄色激情视频,国产精品视频偷伦精品视频,一区二区三区高清,国产乱码一区,亚洲狼人区

1. 崗位職責(zé)：

- 負(fù)責(zé)搭建和優(yōu)化薪酬績效管理體系，擬定薪酬績效方案。

- 監(jiān)督各部門執(zhí)行考核的實施流程，確?？冃гu價的公正性。

- 參與薪酬績效數(shù)據(jù)的復(fù)核，確保合理性、公平性與準(zhǔn)確性。

- 研究外部薪酬變化趨勢，結(jié)合內(nèi)部薪酬福利現(xiàn)狀，提出調(diào)整方案。

- 負(fù)責(zé)績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程。

- 組織績效考核，進(jìn)行績效分析，提出優(yōu)化建議。

- 負(fù)責(zé)工資核算及調(diào)薪、獎金等規(guī)章制度的執(zhí)行。

2. 任職要求：

- 人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等專業(yè)本科以上學(xué)歷。

- 3年以上薪酬及績效管理工作經(jīng)驗。

- 具備出色的口頭與書面表達(dá)能力，擅長與人溝通和交往。

- 熟練使用Excel等辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力。

- 了解行業(yè)薪酬信息，組織市場薪酬調(diào)研，進(jìn)行內(nèi)外部薪酬數(shù)據(jù)分析。