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1、崗位經(jīng)驗(yàn)：5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上的HRBP經(jīng)驗(yàn)，有銷售團(tuán)隊(duì)HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，28-38歲
2、行業(yè)背景：飼料機(jī)械、養(yǎng)殖機(jī)械、糧食機(jī)械、煤炭機(jī)械 、工程機(jī)械 、環(huán)保機(jī)械/礦山設(shè)備
3、崗位描述：
1）與銷售部門管理層緊密合作，了解業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略目標(biāo)和與需求，并協(xié)助部門制定相應(yīng)的人力資源支持及解決方案。
2）負(fù)責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃及人員需求、分析現(xiàn)有人力資源結(jié)構(gòu)，制定人員招聘計(jì)劃，并參與人員的面試與選拔，確保錄用的人才與需求相匹配。
3） 根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求及勝任力分析，負(fù)責(zé)制定并實(shí)施銷售部的年度培訓(xùn)計(jì)劃，以提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要。
4）參與銷售部薪酬福利體系的建立及優(yōu)化，兼顧公平性和競爭性，并負(fù)責(zé)銷售部月度、年度薪酬福利的計(jì)算。
5）參與銷售部績效體系的建立及優(yōu)化，并協(xié)助管理層制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，同時監(jiān)督績效考核過程和結(jié)果，確?？己说墓叫院屯该骰?br>6）與員工保持良好的溝通、協(xié)調(diào)員工關(guān)系及問題、解決員工投訴、做好員工輔導(dǎo)和職業(yè)規(guī)劃等，提高員工的工作滿意度和忠誠度。
7）為業(yè)務(wù)管理層提供人力資源數(shù)據(jù)及分析報(bào)告，并對相關(guān)人資指標(biāo)進(jìn)行監(jiān)控和評估，為銷售部提供數(shù)據(jù)支持和建議。
4、其他：
1）具有一定的市場分析、判斷能力及良好的客戶服務(wù)意識，協(xié)作能力和工作態(tài)度，能夠承受工作壓力，有敬業(yè)精神，能夠吃苦耐勞
2）具有獨(dú)立的分析和解決問題的能力。