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工作內(nèi)容： 1. 編制年度人力成本預算方案，并按月進行BU人力成本預算及管控，對人力成本分析，提出人工成本控制建議； 2. 組織制作年度薪酬調(diào)整方案并協(xié)調(diào)實施，確保方案實施的順利進行； 3. 管理員工薪酬和績效考核結(jié)果； 4. 對薪酬體系運作狀況進行分析并作出改進方案，提高員工薪酬及福利的管理水平； 5. 協(xié)助上級領導進行總體薪酬預算和成本分析； 6. 薪酬日常管理（部分崗位薪酬調(diào)查、定薪及OFFER管理、調(diào)薪管理、調(diào)動人員等薪酬套改及補貼調(diào)整等）； 7. 績效計劃、落地、改進。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、財務管理等相關專業(yè)； 2. 具有三年以上薪酬績效管理經(jīng)驗； 3. 熟練使用Excel等辦公軟件，具有較強的數(shù)據(jù)分析和處理能力； 4. 具有嚴密的工作態(tài)度和良好的職業(yè)道德，具備保密意識。