鄭州
應(yīng)屆畢業(yè)生
大專
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職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
1、深入業(yè)務(wù)，制定并落實HR綜合解決方案
理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，基于業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)、挑戰(zhàn)和痛點，能夠洞察組織和團(tuán)隊存在的問題，并應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，深入分析問題根因，梳理業(yè)務(wù)對HR的關(guān)鍵需求，制定并實施HR綜合解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作，推動方案落地，并根據(jù)實施效果對方案進(jìn)行快速迭代修正，以有效達(dá)成目標(biāo)。
2、人才選、用、育、留全生命周期管理
根據(jù)業(yè)務(wù)情況HR能夠?qū)嵤┖脝T工全生命周期管理，包括不限于人才招聘及人才資源池的建設(shè)、系統(tǒng)化的人員盤點、員工培養(yǎng)發(fā)展方案設(shè)計與實施、參與建立員工職業(yè)發(fā)展通道和個人發(fā)展計劃并跟蹤落地，滿足員工成長發(fā)展需求及組織效能提升要求。
3、組織的持續(xù)建設(shè)
能夠深入組織并不斷優(yōu)化組織，包括員工調(diào)研與問題改進(jìn)、業(yè)務(wù)協(xié)同、人效分析、領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)、文化建設(shè)等，能夠推動業(yè)務(wù)高速發(fā)展，保持組織的敏捷和不斷進(jìn)化，
我們期望你：
1、大專以上學(xué)歷，至少1年以上hrbp經(jīng)驗，3年以上為佳。
2、熟悉人力資源各模塊工作并具備實操經(jīng)驗，有專精模塊。
3、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)同能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力；
4、強自驅(qū)力，結(jié)果導(dǎo)向，熱愛HR工作，有HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)
理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，基于業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)、挑戰(zhàn)和痛點，能夠洞察組織和團(tuán)隊存在的問題，并應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，深入分析問題根因，梳理業(yè)務(wù)對HR的關(guān)鍵需求，制定并實施HR綜合解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作，推動方案落地，并根據(jù)實施效果對方案進(jìn)行快速迭代修正，以有效達(dá)成目標(biāo)。
2、人才選、用、育、留全生命周期管理
根據(jù)業(yè)務(wù)情況HR能夠?qū)嵤┖脝T工全生命周期管理，包括不限于人才招聘及人才資源池的建設(shè)、系統(tǒng)化的人員盤點、員工培養(yǎng)發(fā)展方案設(shè)計與實施、參與建立員工職業(yè)發(fā)展通道和個人發(fā)展計劃并跟蹤落地，滿足員工成長發(fā)展需求及組織效能提升要求。
3、組織的持續(xù)建設(shè)
能夠深入組織并不斷優(yōu)化組織，包括員工調(diào)研與問題改進(jìn)、業(yè)務(wù)協(xié)同、人效分析、領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)、文化建設(shè)等，能夠推動業(yè)務(wù)高速發(fā)展，保持組織的敏捷和不斷進(jìn)化，
我們期望你：
1、大專以上學(xué)歷，至少1年以上hrbp經(jīng)驗，3年以上為佳。
2、熟悉人力資源各模塊工作并具備實操經(jīng)驗，有專精模塊。
3、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)同能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力；
4、強自驅(qū)力，結(jié)果導(dǎo)向，熱愛HR工作，有HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)
注：聯(lián)系我時，請說是在河南人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：鄭州二七區(qū)亞星萬嘉百匯
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
