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【崗位職責(zé)】

1、承接公司戰(zhàn)略目標(biāo)和人才戰(zhàn)略制定與落地，通過(guò)預(yù)測(cè)公司未來(lái)3-5年的人才需求，采取措施保留和吸引企業(yè)對(duì)口專業(yè)人才；

2、全面建立健全招聘體系，完善招聘機(jī)制；

3、依據(jù)招聘目標(biāo)，選擇相對(duì)應(yīng)的招聘模式，為公司招募人才；

4、在工作崗位分析和人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)員工與崗位的優(yōu)化配置。

5、對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估。

【任職要求】

1、本科以上學(xué)歷；有相關(guān)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)或招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)；

2、人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理、行政管理等管理類相關(guān)專業(yè)；

3、語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和敏銳的洞察能力，有較強(qiáng)的抗壓能力及對(duì)新事物的接收轉(zhuǎn)化能力。