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崗位職責(zé)：
1、圍繞公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制訂公司的招聘計劃，輸出人才Mapping；
2、統(tǒng)籌公司招聘工作，包括但不限于社招、校招、招聘渠道建設(shè)、人才庫優(yōu)化等；
3、負(fù)責(zé)為招聘崗位職責(zé)和勝任力模型提供精準(zhǔn)人才畫像；
4、負(fù)責(zé)公司各部門的招聘需求，制訂招聘方案，組織實施招聘活動并完成招聘任務(wù)；
5、雇主品牌管理和相應(yīng)活動的實施，增加公司對外部人才的吸引力；
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，以結(jié)果為導(dǎo)向，抗壓能力強、有沖勁，敢拼；
2、5年以上招聘經(jīng)驗，有中、高層管理崗成功招聘經(jīng)驗，可以體系化分享或輸出招聘經(jīng)驗或知識；
3、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力與人際敏感性；
4、對勝任力模型, 人才地圖，需求管理、結(jié)構(gòu)化面試等方面有專長，并能有效地給予專業(yè)建議；
5、有體系化工作思路，能基于已有招聘經(jīng)驗，不斷優(yōu)化，減低成本提升效率；
6、 具備獨立主導(dǎo)能力，靈活的思維應(yīng)變能力，情商高。