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工作職責(zé):
1、主導(dǎo)公司招聘管理工作，統(tǒng)籌社會(huì)招聘和校園招聘，特別是中高端稀缺人才的招募；
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，收集匯總各部門(mén)和分子公司人力需求，組織崗位JD溝通，制定招聘計(jì)劃；
3、拓展和維護(hù)招聘渠道，充分利用各種平臺(tái)資源在招聘周期內(nèi)滿足公司人才需求；
4、完善公司招聘體系，提升招聘實(shí)施效果，匯總評(píng)估各招聘渠道有效性；
5、負(fù)責(zé)招聘報(bào)表的監(jiān)督管理、人才儲(chǔ)備管理，負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的預(yù)算、管控和分析。

任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、3年以上大型企業(yè)全盤(pán)經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘模塊，有建筑行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、扎實(shí)的人力資源理論基礎(chǔ)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，具備豐富的招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，樂(lè)于專(zhuān)業(yè)探索；
4、掌握一定的渠道資源，獵頭背景優(yōu)先；
5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和組織能力，有親和力。