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職位描述:
1.全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源的組織規(guī)劃與管控工作,并推動執(zhí)行落地；
2.制定年度及月度人力資源管理策略和計劃,參與人才盤點分析并提出改進(jìn)方案；
3.負(fù)責(zé)集團(tuán)人才發(fā)展工作,包括人才儲備、人才培養(yǎng)、效能提升等；
4.完善公司組織架構(gòu)、健全人員編制,組織各層級崗位設(shè)立與調(diào)整,并進(jìn)行人員配置規(guī)劃與優(yōu)化；
5.負(fù)責(zé)集團(tuán)及各BU版塊中高端崗位的人才配置和獵頭對接工作；
6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。

職位要求:
1.年齡不超過36歲,本科及以上學(xué)歷；
2.具備較強的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力；
3.熟悉國家相關(guān)的勞動法律法規(guī)政策,具有優(yōu)秀的職業(yè)道德素養(yǎng)和職業(yè)操守
4.具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、人際溝通能力、應(yīng)變能力和解決問題的能力
5.有大型企業(yè)hrd、招聘管理或OD管理經(jīng)驗優(yōu)先。

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