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人事行政崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)部門考勤（出勤、年假、加班等的平衡）
2、負(fù)責(zé)員工的入職（合同、檔案等）、離職手續(xù)，并及時更新本部門人員狀況；負(fù)責(zé)做好員工績效評估、轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。
3、組織各種員工活動，做好員工福利工作（薪資、獎品、生日、節(jié)假日禮品的發(fā)放），
4、組織員工溝通，對問題進行及時追蹤和反饋。爭取實現(xiàn)創(chuàng)造性的合作，建立和諧的工作關(guān)系。
5、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置，把合適的人配置到適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫簧?，引?dǎo)新員工進入組織，熟悉環(huán)境，使新員工能盡早適應(yīng)新的工作崗位，開發(fā)新員工的工作技能，提高每位新員工的工作績效。
6、制定部門相關(guān)培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。
任職要求:
1、普通話標(biāo)準(zhǔn)，表達(dá)流利，年齡24-28歲
2、勤奮好學(xué)，有上進心
3、性格開朗，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力
開朗健談，有團隊意識，責(zé)任心強
工作時間:
上午8:30-11.50下午1.30-6.30單雙輪休，月休6天
薪資福利:
無責(zé)底薪4-8千 提成 日獎金、周獎金、月獎金、季度獎金 年終獎
享受國家法定節(jié)假日，帶薪年假。
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