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（班課，突出無任何招生、續(xù)費任務(wù)） 【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)所教授學(xué)科工作，完成教學(xué)目標(biāo)； 2、針對學(xué)生情況，進(jìn)行高品質(zhì)的課程講授，為學(xué)生查漏補缺，幫助學(xué)生盡快提高成績； 3、按要求參與本學(xué)科組內(nèi)教師教研交流、教學(xué)研究、集中備課等集體學(xué)習(xí)與培訓(xùn)； 4、掌握學(xué)生的學(xué)習(xí)、思想情況，及時與班主任或家長進(jìn)行溝通。 【薪資收入】 1、工資結(jié)構(gòu)=底薪 課酬工資 學(xué)期獎金 年終獎金 班主任費； 2、 應(yīng)屆畢業(yè)生年綜合收入10w—15w，5年以上經(jīng)驗15w-20w，有學(xué)科帶頭人經(jīng)驗20w-30w； 【福利待遇】 1、繳納社保 商業(yè)險，月休4-6天，寒暑假帶薪假期15—20天； 2、單位福利分房；免費包住；員工食堂；高額學(xué)期獎金；高額年終獎金； 3、職業(yè)終身培訓(xùn)；透明晉升通道；內(nèi)部多元發(fā)展； 4、孩子便捷入學(xué)；生日禮品；節(jié)日禮品；定期團(tuán)建；年度旅游 【職業(yè)發(fā)展】 1、教學(xué)技術(shù)晉升路線：初級教師→中級教師→高級教師→特級教師→專家名師 2、教學(xué)管理晉升路線：實習(xí)教師→正式教師→學(xué)科組長→學(xué)科負(fù)責(zé)人→項目負(fù)責(zé)人→高級合伙人 公司有專業(yè)化，系統(tǒng)化的培訓(xùn)；從教學(xué)理念，班主任的班級管理，分層教學(xué)的教研和教學(xué)能力，高效課堂的組建能力，家長的家庭教育能力，過關(guān)落實的方式方法等，有一整套的科學(xué)的，高效的培養(yǎng)體系。 【應(yīng)聘流程】 初試：面試 筆試； 復(fù)試：試講 席教育專家終試 應(yīng)聘通過→簽約入職→帶薪崗中培訓(xùn)→正式上課