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人力資源伙伴(HRBP)
5000-8000元 鄭州 應(yīng)屆畢業(yè)生 大專
  • 全勤獎(jiǎng)
  • 節(jié)日福利
  • 不加班
  • 周末雙休
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職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
職責(zé)描述: 招聘管理: 1.嚴(yán)格根據(jù)招聘管理制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行招聘,在招聘過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)匯報(bào),確保招聘目標(biāo)的達(dá)成; 2.能夠精準(zhǔn)分析項(xiàng)目需求,根據(jù)項(xiàng)目需求進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、初試把控、簡(jiǎn)歷整理、模擬面試,確保人員面試以及入職的可控性; 3.嚴(yán)格根據(jù)招聘渠道管理規(guī)范進(jìn)行招聘渠道崗位發(fā)布及維護(hù),遵循當(dāng)日事當(dāng)日畢原則,確保簡(jiǎn)歷處理的及時(shí)性; 員工關(guān)系管理: 1.嚴(yán)格根據(jù)項(xiàng)目員工關(guān)系管理各類制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行員工關(guān)系維護(hù),在維護(hù)過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)匯報(bào),并能針對(duì)員工問題提出有效解決方案,確保人員在項(xiàng)的穩(wěn)定性; 2.根據(jù)新老員工溝通記錄表完善、整理; ①定期匯總?cè)肼?個(gè)月內(nèi)的員工信息,并于每周五向上級(jí)主管進(jìn)行提報(bào); ②定期匯總?cè)肼殱M1個(gè)月的員工信息,并于每月1日前向上級(jí)主管進(jìn)行提報(bào); 3.定期對(duì)項(xiàng)目員工開展?jié)M意度調(diào)查,調(diào)查結(jié)束匯總調(diào)查結(jié)果、組織復(fù)盤,深度研討調(diào)查過程遇到的問題,并提出有效解決方案; 4.協(xié)調(diào)項(xiàng)目員工積極參與公司活動(dòng),并對(duì)團(tuán)建活動(dòng)提出合理化建議,提高在項(xiàng)員工與公司的融入度 ; 5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)在項(xiàng)人員入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職手續(xù)的辦理。 數(shù)據(jù)整理: 1.每日下班之前更新招聘數(shù)據(jù)、項(xiàng)目員工最新動(dòng)態(tài)及次日工作計(jì)劃; 2.搜集、匯總項(xiàng)目員工節(jié)假日福利相關(guān)信息,保證福利寄送的及時(shí)性及準(zhǔn)確性; 3.搜集、匯總項(xiàng)目員工考勤數(shù)據(jù),每月1日前發(fā)送至上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。 任職要求: 1.全日制大專及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源管理、企業(yè)管理、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè),2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),尤善IT技術(shù)人員的招聘及員工關(guān)系; 2.對(duì)于招聘及員工關(guān)系有正確認(rèn)知,對(duì)招聘渠道有基本了解,有獨(dú)立操作招聘及員工關(guān)系的能力; 3.對(duì)軟件行業(yè)有一定了解,對(duì)技術(shù)型人才有基本認(rèn)知,對(duì)該類型人員有基本的把控力; 4.妝容大方得體,舉止不卑不亢,形象氣質(zhì)佳,親和力強(qiáng),有良好的職業(yè)素養(yǎng); 5.傾聽及表達(dá)能力優(yōu)秀,陽光樂觀、積極向上,善于與人建立關(guān)系,且能很好地影響他人; 6.責(zé)任心強(qiáng),抗壓力佳,目標(biāo)感足,思維正面,愿意成就,懂得奉獻(xiàn)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號(hào)的維護(hù)
聯(lián)系方式
注:聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說是在河南人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址:鄭州中原區(qū)鄭州-高新區(qū)河南鄭州高新區(qū)大學(xué)科技園(東區(qū))18號(hào)樓A座6層
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
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