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崗位職責(zé)： 1.分析職位并確定目標(biāo)公司及目標(biāo)人選； 2.確定搜索方案，通過(guò)招聘網(wǎng)站、公司數(shù)據(jù)庫(kù)、Cold Call等途徑搜尋人才； 3.電話溝通目標(biāo)人選的基本信息、意向，了解并跟蹤候選者的職業(yè)動(dòng)態(tài)以便今后的 工作； 4.明細(xì)目標(biāo)公司的組織架構(gòu)及部門情況，為長(zhǎng)期搜尋工作做好積累； 5.顧問(wèn)進(jìn)行候選人的初試，并推薦候選人到客戶公司，制作 報(bào)告，協(xié)調(diào)客戶公司的面試安排，并做好協(xié)調(diào)溝通工作； 6.協(xié)助客戶進(jìn)行薪資談判，確定報(bào)道時(shí)間并根據(jù)客戶需要進(jìn)行背景調(diào)查服務(wù)； 7.跟進(jìn)候選人直至入職客戶公司，并與候選人保持聯(lián)系，建立相關(guān)行業(yè)的人脈關(guān)系； 任職資格： 1.大專及以上學(xué)歷，有招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 2.樂(lè)觀陽(yáng)光、積極上進(jìn)、擅長(zhǎng)快速學(xué)習(xí)，領(lǐng)悟力強(qiáng)。 3.有獨(dú)立工作能力，自主性，自驅(qū)力。 4.溝通能力強(qiáng)，擅長(zhǎng)并樂(lè)意主動(dòng)溝通。